一直以来总有朋友找我们聊,想招个增长岗,有没有靠谱的推荐?薪水好谈。

来问的人,有大公司的项目负责人,也有创业公司的老板。用科学增长代替野蛮生长,成了很多公司共同的目标。

招聘网站的岗位数量,增长岗的提升趋势非常明显。

在硅谷,增长团队早已是Facebook、Twitter等明星公司的标配。

平均年薪30万的增长岗位,到底在招什么人?-增长黑盒 - 增长黑客专用工具箱 - 增长黑客社区在国内,除了增长团队一直很出名的今日头条,网易、腾讯、新浪、美团、趣头条等一众公司也在招增长岗,平均年薪在30万以上,更高级别的增长岗年薪在50万—100万。

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一方面,企业渴求增长人才,另一方面,增长岗在国内出现的比较晚,对增长岗感兴趣的朋友还拿不定主意:增长岗到底要招什么样的人?我合适吗?

 

 

增长岗是工作能力的升级

增长岗覆盖了产品、运营、市场营销等多个领域,对比这些职位的传统要求,增长岗最大的区别就在于:升级。

在我们和公司老板,负责人聊的过程发现,企业想找的增长岗人才,首先要技能升级。

增长黑客属于T型人才,除了专业技能的深度,还要拓宽更多核心技能的广度。

比如我们发布的增长黑客技能树,按AARRR漏斗中的归类了很多技能。你可以对照下图思考,哪几项技能是你精通的?对多少技能是你有一定了解的?

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一般来说,工作2年以上的优秀互联网人,其实已经完成了一定程度的技能升级。

你是产品经理,除了需求分析、产品设计、项目管理,你一定对商业模式、业务分解、用户心理、数据分析等有一定理解。

你是运营,除了活动策划、写文案、跟踪数据,整个用户生命周期各个阶段的激励设计、AB测试等,你应该都有接触过。

市场、营销等岗位,也是一样。

比能力升级更难的,是增长岗人才的思维升级。

世界著名的营销科技公司HubSpot就非常注重增长团队的培养,积极吸纳各路增长人才。

在这个过程中,他们对增长黑客的特征有了明确的定义,并建立了一个专供招聘使用的“增长黑客计分板” ——其中,个性和思维特征排在所有要求的首位,专业技能却排在末尾。

增长岗人才需要有强大的好奇心和探索学习能力,驱动你了解AARRR漏斗中的每个环节,不断扩大自己的技能树。

而增长思维和实验思维,能够帮助公司分拆业务,设计增长实验,跟踪数据,得到反馈,完成“北极星指标”。这些流程不光是书本中的理论,需要不断实践、重复,直到理论变成直觉,形成一套科学方法。

技能是实现目标的手段,思维和个性能帮你不断拓宽技能,思维升级了,技能升级就不是难事。因为对于一个人来说,学会一项技能远比思维的转变要简单。

离高薪增长岗,其实只差一点点

工作2-3年后,互联网人常常会遇到瓶颈,手头的工作越来越游刃有余,想要再更进一步,未来的方向在哪?

很多人开始慢慢意识到,增长岗作为传统岗位的升级,可能就是问题的答案。

其实,我们也接触过不少正在寻找增长岗位的朋友,发现大多数求职者都有下面三类问题:

1. 能力足够,缺乏招聘资源和信息

这一类人非常多,他们对增长黑客有系统的认知,并且在工作中,也在不断践行增长实验,取得了不错的成果。

但他们一路默默升级打怪,对招聘资源和信息了解的非常少。即使通过招聘网站应聘,最多面试几家公司就累了,找到完全合适的几率很小。

2. 有很好的基础,但对增长的理解还不够系统

不少人的工作经验、能力都OK,也自己总结了一些增长的规律。但对增长黑客的接触比较碎,没有系统的增长思维。

其实只要系统的学习,多和有经验的增长人沟通,点拨+实践后,成长的速度会非常快。

3. 面试表现不好,没有前人的经验可以借鉴

这一类可能是增长岗位独有的问题。

你必须承认,大部分人在面试前是需要做充分准备的,借鉴前人的经验是挺重要的。否则你就算再厉害,第一次上阵也可能被问得一脸懵圈。

无论产品、运营还是其他岗位,都有交流面试经验的地方,但增长岗位目前几乎没有。

增长黑客人才库

组建人才库的想法,其实已经蛮久了。

没办法,经不住老板找人、朋友找内推,一个个互相匹配,效率太低了。

所以,我们想建立一个增长黑客人才库,在增长这个领域里,一方面帮企业和人才互相精准匹配,另一方面,能让人才库里的小伙伴互相交流。

这次我们制定了比较清晰的人才库福利和进入要求。先说福利吧,成功加入我们增长黑客人才库的朋友可以享受:

1. 定期提供增长岗位内推信息

我们会定期整理内推岗位的信息,推给人才库的朋友。不管你有没有换工作的打算,可以长期保持一个观望状态,不错过好机会。

目前我们的内推岗位,大多是项目对应负责人直接找我们发布的——既有BAT、今日头条、京东等巨头,也有新兴的创业公司,业务范围涵盖社交、电商、新零售、区块链等等。

在人才库上传你的信息后,如果有项目负责人想勾搭你,你可以先和他用微信或电话聊聊,避免传统招聘要求不匹配,面试白跑一趟的情况。

2. 免费参加线下交流活动、其它付费活动专属优惠

加入人才库的小伙伴可以免费参加我们组织的线下交流活动(原本仅限付费会员参加,每个月会举办一次,最近一期定在下周末上海)。

如果加入人才库后,还想继续学习增长,我们的付费社区、付费线上讲课等学习活动,都会给人才库的小伙伴提供专属优惠折扣。

3. 跟其他人才库伙伴聊聊成长和经验

我们会把人才库的小伙伴拉到一个微信群里。增长岗位涉及产品、运营、营销等多个领域,和人才库的小伙伴交流,你更有机会拓宽自己的技能树。

而且因为加入人才库需要完成比较严的审核(下文会提到),所以和你交流的,都是与你能力相当的小伙伴,大家聊聊成长经验、面试经验,相信会有普通微信群得不到的收获。

如何加入增长人才库?

说了这么多,到底如何加入我们的增长人才库呢?

 

很简单,为了确保你有增长黑客基础,我们准备了一次“增长黑客能力测验”,10道选择题,满分100分,70分即可通过考试。

 

考到70分及以上的朋友,考试结束页面会有alan的微信二维码(只有通过考试的朋友能看到)。扫码添加alan,提交你的职业信息,通过审核后即可正式加入人才库~

考试单次限时10分钟,扫描下方海报二维码(可能需要授权微信登录),看看你能考多少分吧平均年薪30万的增长岗位,到底在招什么人?-增长黑盒 - 增长黑客专用工具箱 - 增长黑客社区平均年薪30万的增长岗位,到底在招什么人?-增长黑盒 - 增长黑客专用工具箱 - 增长黑客社区

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