一直以来总有朋友找我们聊，想招个增长岗，有没有靠谱的推荐？薪水好谈。
来问的人，有大公司的项目负责人，也有创业公司的老板。用科学增长代替野蛮生长，成了很多公司共同的目标。
看招聘网站的岗位数量，增长岗的提升趋势非常明显。
在硅谷，增长团队早已是Facebook、Twitter等明星公司的标配。
在国内，除了增长团队一直很出名的今日头条，网易、腾讯、新浪、美团、趣头条等一众公司也在招增长岗，平均年薪在30万以上，更高级别的增长岗年薪在50万—100万。
一方面，企业渴求增长人才，另一方面，增长岗在国内出现的比较晚，对增长岗感兴趣的朋友还拿不定主意：增长岗到底要招什么样的人？我合适吗？
增长岗覆盖了产品、运营、市场营销等多个领域，对比这些职位的传统要求，增长岗最大的区别就在于：升级。
在我们和公司老板，负责人聊的过程发现，企业想找的增长岗人才，首先要技能升级。
增长黑客属于T型人才，除了专业技能的深度，还要拓宽更多核心技能的广度。
比如我们发布的增长黑客技能树，按AARRR漏斗中的归类了很多技能。你可以对照下图思考，哪几项技能是你精通的？对多少技能是你有一定了解的？
一般来说，工作2年以上的优秀互联网人，其实已经完成了一定程度的技能升级。
你是产品经理，除了需求分析、产品设计、项目管理，你一定对商业模式、业务分解、用户心理、数据分析等有一定理解。
你是运营，除了活动策划、写文案、跟踪数据，整个用户生命周期各个阶段的激励设计、AB测试等，你应该都有接触过。
市场、营销等岗位，也是一样。
比能力升级更难的，是增长岗人才的思维升级。
世界著名的营销科技公司HubSpot就非常注重增长团队的培养，积极吸纳各路增长人才。
在这个过程中，他们对增长黑客的特征有了明确的定义，并建立了一个专供招聘使用的“增长黑客计分板” ——其中，个性和思维特征排在所有要求的首位，专业技能却排在末尾。
增长岗人才需要有强大的好奇心和探索学习能力，驱动你了解AARRR漏斗中的每个环节，不断扩大自己的技能树。
而增长思维和实验思维，能够帮助公司分拆业务，设计增长实验，跟踪数据，得到反馈，完成“北极星指标”。这些流程不光是书本中的理论，需要不断实践、重复，直到理论变成直觉，形成一套科学方法。
技能是实现目标的手段，思维和个性能帮你不断拓宽技能，思维升级了，技能升级就不是难事。因为对于一个人来说，学会一项技能远比思维的转变要简单。
工作2-3年后，互联网人常常会遇到瓶颈，手头的工作越来越游刃有余，想要再更进一步，未来的方向在哪？
很多人开始慢慢意识到，增长岗作为传统岗位的升级，可能就是问题的答案。
其实，我们也接触过不少正在寻找增长岗位的朋友，发现大多数求职者都有下面三类问题：
1. 能力足够，缺乏招聘资源和信息
这一类人非常多，他们对增长黑客有系统的认知，并且在工作中，也在不断践行增长实验，取得了不错的成果。
但他们一路默默升级打怪，对招聘资源和信息了解的非常少。即使通过招聘网站应聘，最多面试几家公司就累了，找到完全合适的几率很小。
2. 有很好的基础，但对增长的理解还不够系统
不少人的工作经验、能力都OK，也自己总结了一些增长的规律。但对增长黑客的接触比较碎，没有系统的增长思维。
其实只要系统的学习，多和有经验的增长人沟通，点拨+实践后，成长的速度会非常快。
3. 面试表现不好，没有前人的经验可以借鉴
这一类可能是增长岗位独有的问题。
你必须承认，大部分人在面试前是需要做充分准备的，借鉴前人的经验是挺重要的。否则你就算再厉害，第一次上阵也可能被问得一脸懵圈。
无论产品、运营还是其他岗位，都有交流面试经验的地方，但增长岗位目前几乎没有。
组建人才库的想法，其实已经蛮久了。
没办法，经不住老板找人、朋友找内推，一个个互相匹配，效率太低了。
所以，我们想建立一个增长黑客人才库，在增长这个领域里，一方面帮企业和人才互相精准匹配，另一方面，能让人才库里的小伙伴互相交流。
这次我们制定了比较清晰的人才库福利和进入要求。先说福利吧，成功加入我们增长黑客人才库的朋友可以享受：
1. 定期提供增长岗位内推信息
我们会定期整理内推岗位的信息，推给人才库的朋友。不管你有没有换工作的打算，可以长期保持一个观望状态，不错过好机会。
目前我们的内推岗位，大多是项目对应负责人直接找我们发布的——既有BAT、今日头条、京东等巨头，也有新兴的创业公司，业务范围涵盖社交、电商、新零售、区块链等等。
在人才库上传你的信息后，如果有项目负责人想勾搭你，你可以先和他用微信或电话聊聊，避免传统招聘要求不匹配，面试白跑一趟的情况。
2. 免费参加线下交流活动、其它付费活动专属优惠
加入人才库的小伙伴可以免费参加我们组织的线下交流活动（原本仅限付费会员参加，每个月会举办一次，最近一期定在下周末上海）。
如果加入人才库后，还想继续学习增长，我们的付费社区、付费线上讲课等学习活动，都会给人才库的小伙伴提供专属优惠折扣。
3. 跟其他人才库伙伴聊聊成长和经验
我们会把人才库的小伙伴拉到一个微信群里。增长岗位涉及产品、运营、营销等多个领域，和人才库的小伙伴交流，你更有机会拓宽自己的技能树。
而且因为加入人才库需要完成比较严的审核（下文会提到），所以和你交流的，都是与你能力相当的小伙伴，大家聊聊成长经验、面试经验，相信会有普通微信群得不到的收获。
说了这么多，到底如何加入我们的增长人才库呢？
很简单，为了确保你有增长黑客基础，我们准备了一次“增长黑客能力测验”，10道选择题，满分100分，70分即可通过考试。
考到70分及以上的朋友，考试结束页面会有alan的微信二维码（只有通过考试的朋友能看到）。扫码添加alan，提交你的职业信息，通过审核后即可正式加入人才库~
考试单次限时10分钟，扫描下方海报二维码（可能需要授权微信登录），看看你能考多少分吧
始发于微信公众号： 增长黑盒
